Modele d`evaluation d`une formation

Assurez-vous de planifier efficacement votre entraînement. Nos articles l`évaluation des besoins de formation, les neuf niveaux d`apprentissage de gagne, et 4MAT peut vous aider à le faire. Chaque niveau successif du modèle représente une mesure plus précise de l`efficacité d`un programme de formation. Il a été développé plus loin par Donald et son fils, James; et puis par James et sa femme, Wendy Kayser Kirkpatrick. Les organisations dépensent énormément d`argent pour former leurs employés à différents niveaux et sur diverses compétences, comportementales et techniques. Chaque année, de nouveaux outils sont conçus pour essayer de répondre aux différents styles d`apprentissage et rendre la formation plus efficace. Après tout, une organisation est préoccupée par ses dépenses et le retour sur le même! Le comportement de mesure efficace est un processus à plus long terme qui devrait avoir lieu au cours des semaines ou des mois suivant la formation initiale. Les questions à poser comprennent: de quelle façon les participants ont-ils aimé un programme/formation particulier? Comment les participants se sentent? Kirkpatrick, D. L. (1994). Évaluation des programmes de formation: les quatre niveaux. San Francisco: Berrett-Koehler. À ce niveau, vous analysez les résultats finaux de votre formation.

Cela inclut les résultats que vous ou votre organisation avez décidés sont bons pour les affaires et bon pour les membres de votre équipe, et qui démontrent un bon retour sur investissement (ROI). (Certaines versions adaptées du modèle ont en fait un niveau 5, dédié à l`utilisation du ROI.) En analysant chaque niveau, vous pouvez acquérir une compréhension de l`efficacité d`une initiative de formation et comment l`améliorer à l`avenir. Assurez-vous que vos programmes de formation sont pertinents, engageants et efficaces. Communément considéré comme l`objectif principal du programme, le niveau quatre détermine le succès global du modèle de formation en mesurant des facteurs tels que des dépenses réduites, des rendements plus élevés sur les investissements, une meilleure qualité des produits, moins d`accidents sur le lieu de travail, plus des délais de production plus élevés et une plus grande quantité de ventes. La liste ci-dessous présente un regard approfondi sur les quatre niveaux du modèle Kirkpatrick: le niveau 3 mesure la mesure dans laquelle les comportements des participants changent à la suite de la formation – essentiellement si les connaissances et les compétences de la formation sont ensuite appliquées au travail. Cette mesure peut être, mais n`est pas nécessairement, un reflet de la question de savoir si les participants ont effectivement appris le matériel en question.