Exemple de lettre sanction disciplinaire

On s`attend à ce que les employés respectent les normes de rendement et se conduisent convenablement sur le lieu de travail. Mais, la réalité de la situation est que si vous songez à des mesures disciplinaires, cette confiance est déjà endommagée de telle sorte que pour reconstruire la confiance prendrait un effort énorme et un engagement profond. Avez-vous besoin de mieux comprendre l`utilisation de lettres de réprimande dans votre lieu de travail? Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Cette lettre est une réprimande formelle pour la performance que vous avez exposée au travail. Ainsi, votre vitesse, la cohérence et la fiabilité sont un problème lorsque nous essayons de remplir les commandes des clients. La sévérité de vos actions justifie l`action disciplinaire qui pourrait mener à la cessation d`emploi. Il devrait se produire comme une extension logique de la discipline progressive pour aider l`employé à améliorer leur performance. Les documents suivants sont gratuits et sont ici pour aider à discipliner le personnel. Les employés qui persistent dans le comportement qui les fait échouer à leur travail ont finalement besoin d`entendre formellement sur les problèmes. Il peut y avoir des échantillons de lettres disciplinaires suspendant les employés, ou des lettres qui réduisent le salaire de l`employé pour le mois comme compensation pour quelque chose, etc. Nous ne pouvons pas compter sur vous pour faire votre part. La piste papier est importante parce qu`elle démontre que l`employé a été informé et conseillé à chaque étape du processus d`amélioration.

En fait, même si l`employé n`avait pas précisé que l`information partagée avec vous était confidentielle, discuter des affaires des employés avec un autre employé, en toutes circonstances, est un échec de votre part pour effectuer votre rôle de gestion attendu. Votre travail, malgré les encouragements et le coaching régulier et les suggestions de votre superviseur, ne s`améliore pas. Vous pouvez également voir les premiers modèles de lettre d`avertissement. L`action disciplinaire peut prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Les gestionnaires hésitent souvent à prendre des mesures disciplinaires au travail. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour téléchargement à partir du Web. Le personnel des relations de travail conseille les questions de procédure, aide à déterminer le niveau de discipline approprié et fournit une assistance technique au besoin. La documentation est également utile dans le cas d`une procédure judiciaire. Si vous ne montrez pas de progrès immédiat, nous terminerons votre emploi.